Voordeel alle aard verwarming en elektriciteit resp. met € 200 en € 100 gestegen in 2023
Zo een bedrijfsleider de privékosten van verwarming en elektriciteit op naam van zijn vennootschap zet en door zijn vennootschap ten laste laat nemen zonder die kosten terug te betalen, dan wordt de bedrijfsleider daarop privé belast via een voordeel alle aard (VAA).
Zo een bedrijfsleider de privékosten van verwarming en elektriciteit op naam van zijn vennootschap zet en door zijn vennootschap ten laste laat nemen zonder die kosten terug te betalen, dan wordt de bedrijfsleider daarop privé belast via een voordeel alle aard (VAA). Dat VAA wordt forfaitair geraamd en jaarlijks geïndexeerd.
Het VAA voor gratis verwarming is gestegen van € 2.130 voor 2022 naar € 2.330 voor 2023. Het VAA voor gratis elektriciteit is ook verhoogd van € 1.060 voor 2022 naar € 1.160 voor 2023.
De toepassing van deze forfaitaire waardering kan enkel nog wanneer uw vennootschap ook de woning waarvoor het voordeel wordt verleend, ter beschikking stelt. Bent u privé-eigenaar van de woning en uw vennootschap draagt de kost van de energiefacturen, dan kan dit forfaitair VAA verwarming en elektriciteit niet meer worden toegepast. Betaalt uw vennootschap in dat geval uw elektriciteit en verwarming, dan is uw VAA voor inkomstenjaar 2022 (en volgende) gelijk aan het werkelijke bedrag van de energiefacturen (inclusief btw).
-
Fiscus stuurt sommige belastingplichtigen vóór de vervaldag een herinnering om hun belasting te betalen
Sommige belastingplichtigen krijgen vóór de uiterste betaaldatum van hun belasting een bericht van de fiscus met als titel ‘Opgelet: uw vervaldag nadert’. Met dat bericht wil de fiscus belastingplichtigen eraan herinneren om hun belasting tijdig te betalen.
-
Uw vennootschap laten voorafbetalen tegen 21 december 2026?
Een voorafbetaling, eigenlijk een voorschot op de uiteindelijk verschuldigde vennootschapsbelasting die uw vennootschap moet betalen, is niet verplicht.
-
Werknemer en forfaitaire onkostenvergoeding
Een onkostenvergoeding is in principe een terugbetaling door de werkgever van uitgaven die een werknemer gedaan heeft, terwijl de werkgever ze in feite had moeten doen.
Deze website gebruikt zowel eigen cookies als cookies van derden om onze diensten en navigatie op onze website te analyseren om de inhoud te verbeteren (analytische doeleinden: bezoeken en bronnen van webverkeer meten). De wettelijke basis is de toestemming van de gebruiker, behalve in het geval van basiscookies, die essentieel zijn om door deze website te navigeren.