Niet of te weinig voorafbetalen in 2024: 9% boete voor vennootschappen en eenmanszaken
Voorafbetalen is eigenlijk een voorschot op de uiteindelijk verschuldigde vennootschaps- of personenbelasting.
Er is geen verplichting om vooraf te betalen. Echter, werd er niet of niet voldoende vooraf betaald, dan wordt bij de afrekening van de belastingaangifte op de belasting die moet betaald worden, een boete/belastingvermeerdering toegepast. Kleine vennootschappen ontsnappen daaraan gedurende de eerste drie boekjaren vanaf hun oprichting. Hetzelfde geldt ook voor zelfstandigen die zich in de vorige drie jaren voor de eerste maal als zelfstandige in hoofdberoep hebben gevestigd.
Voor 2023 bedroeg de boete nog 6,75% voor vennootschappen en 4,5% voor eenmanszaken. Vanaf 2024 wordt het boetetarief verhoogd en gelijkgetrokken voor zowel vennootschappen als eenmanszaken, nl. naar 9%.
U bespreekt dus best met uw dossierbeheerder wanneer en hoeveel u best vooraf betaalt. De boete van 9% wordt immers verminderd met een percentage van de gedane voorafbetalingen. Hoe vroeger er wordt vooraf betaald, hoe hoger het percentage (zowel in de vennootschaps- als in de personenbelasting):
|
Uiterste betaaldatum |
Belastingvoordeel |
|
10.04.2024 (VA1) |
12% |
|
10.07.2024 (VA2) |
10% |
|
10.10.2024 (VA3) |
8% |
|
20.12.2024 (VA4) |
6% |
-
Fiscus stuurt sommige belastingplichtigen vóór de vervaldag een herinnering om hun belasting te betalen
Sommige belastingplichtigen krijgen vóór de uiterste betaaldatum van hun belasting een bericht van de fiscus met als titel ‘Opgelet: uw vervaldag nadert’. Met dat bericht wil de fiscus belastingplichtigen eraan herinneren om hun belasting tijdig te betalen.
-
Uw vennootschap laten voorafbetalen tegen 21 december 2026?
Een voorafbetaling, eigenlijk een voorschot op de uiteindelijk verschuldigde vennootschapsbelasting die uw vennootschap moet betalen, is niet verplicht.
-
Werknemer en forfaitaire onkostenvergoeding
Een onkostenvergoeding is in principe een terugbetaling door de werkgever van uitgaven die een werknemer gedaan heeft, terwijl de werkgever ze in feite had moeten doen.
Deze website gebruikt zowel eigen cookies als cookies van derden om onze diensten en navigatie op onze website te analyseren om de inhoud te verbeteren (analytische doeleinden: bezoeken en bronnen van webverkeer meten). De wettelijke basis is de toestemming van de gebruiker, behalve in het geval van basiscookies, die essentieel zijn om door deze website te navigeren.