Als werkgever internetgebruik aan banden leggen

Een werkgever kan het privégebruik van internet en e-mail niet volledig verbieden, maar wel aan banden leggen. De werkgever kan daarvoor een internetpolicy uitwerken die de werknemers moeten respecteren. De werkgever mag profes­sionele mails verstuurd door werknemers in principe nalezen, voor zover dat dan ook voorzien is in de internetpolicy.

Heeft een werkgever geen internetpolicy uitgewerkt, dan kan het internetgebruik niet verboden worden, althans zolang het internetgebruik voor privédoeleinden redelijk blijft. Controles kan een werkgever maar uitvoeren als zijn werknemers vooraf geïnformeerd worden, en daarenboven moet een werkgever zich in eerste instantie beperken tot algemene controles. Pas als daaruit misbruiken blijkt, kan een werkgever na een verwittiging geïndividualiseerde controles laten uitvoeren.